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人力资源
职业发展

从聘用员工之初贯穿其整个职业生涯,扬子石化-巴斯夫有限责任公司倡导并实施一套业绩管理体系。公司将提供同样的就业机会并为员工提供同样的职业发展机会,通过公开交流和信息公开等方式,鼓励员工参与到公司的运作和决策中来,并且在不断的学习和改进过程中,提高工作效率、优化服务意识。

 

在扬子石化-巴斯夫有限责任公司工作,一切都与众不同。

 
 
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